Medlemsmeddelelse - Vigtig afgørelse fra SLV, og så må vi videre

Som alle sikkert erindrer, så kom forårets overenskomstaftale ikke i hus uden sværdslag. De fleste kan formentlig stadig huske den behandling, Cabin Crew måtte stå model til i dagene op til aftalens underskrivelse den 11. marts.

Efterfølgende, da CAU efterlyste en undskyldning eller i det mindste en beklagelse af det passerede, var reaktionen fra SAS i stedet, at "situationens alvor retfærdiggjorde det..".

En sådan indstilling kunne CAU af hensyn til fremtiden som aftalepart og vogter af Cabin Crews arbejdsforhold selvsagt ikke sidde overhørig uden at reagere. Vi sendte derfor en formel klage til Statens Luftfartsvæsen (SLV), hvor vi klagede over, at SAS ved tilskyndelse til mobning af CAU's medlemmer i dagene 8. - 12. marts har tilsidesat CC's sikkerhed, sundhed og helbred i forbindelse med deres flyvetjeneste. SLV har som tilsynsmyndighed for arbejdsmiljøet for flyvende behandlet klagen, og vi gengiver her ordret afgørelsens konklusion:

"Statens Luftfartsvæsen skal på baggrund af ovenstående konstatere, at SAS giver udtryk for, at det psykiske arbejdsmiljø for medarbejderne i kabinen givet har været under pres i omtalte periode.

Statens Luftfartsvæsen konstaterer endvidere, at SAS' ledelse derfor har fokus på eventuelle uønskede eftervirkninger i det psykiske arbejdsmiljø, og at man i 4. kvartal 2010 planlægger at gennemføre en APV på det psykiske arbejdsmiljø blandt medarbejderne i kabinen.

Statens luftfartvæsen kan oplyse, at vi påtænker at følge sagen i dens videre forløb.

Statens Luftfartsvæsen finder det endvidere vigtigt, at de involverede medarbejdergrupper orienteres om det planlagte initiativ".

Dette betyder ifølge CAU's opfattelse følgende:

At SAS uden at have villet erkende direkte tilskyndelse til mobning, dog har anerkendt, at Cabin Crew har været sat under et urimeligt pres i den nævnte periode.

At SLV som myndighed følger sagen, hvilket på jævn dansk betyder, at man har "løftet en pegefinger" over for SAS.

At SAS har forpligtiget sig til at følge op på sagen, og sørge for at det psykiske arbejdsmiljø for Cabin Crew er i orden, og i øvrigt meddele CAU og CC, hvilke konkrete initiativer, som man i den forbindelse kommer til at iværksætte.

CAU stiller sig meget tilfreds med denne afgørelse, og vi er glade for, at SAS tilsyneladende også har et oprigtigt ønske om at komme videre på en ordentlig måde. 

Bestyrelsen