Medlemsmeddelelse - 3 hurtige ....

Mealstop, derefter 10 timer arbejde!

SAS fortsætter med at kalde CC på standby duty til afholdelse af mealstop før en eksempelvis 8 - 10 timers arbejdsdag. CAU er selvfølgelig fortsat af den opfattelse, at dette er et brud på overenskomsten, hvorfor dette også er genstand for en forestående sag i det arbejdsretlige system. Men for en god ordens skyld, skal vi indtil, at en afgørelse foreligger, anmode alle medlemmer, der kommer ud for disse brud, om at henvende sig til CAU, så vi kan registrere og behandle disse.

For mange udlagte standby

Vi erfarer, at der stadig ikke er styr på udlægningen af maksimalt udlagte standby-dage. Hidtil har vi forsøgt at løse problemet, når dette opstod, ved at disponering/trafikvagt udlagde produktion, når fejlen konstateredes, og kunne man ikke finde produktion, fik berørte CC fri. Meningen med denne midlertidige pragmatiske løsning var tænkt som en imødekommelse af SAS, mens man fik styr på håndteringen af standby. Desværre må vi konstatere, at problemet tilsyneladende stadig ikke er løst systemmæssigt, og at brudene derfor fortsætter.

CAU ser desværre derfor ingen anden udvej, end at vi herefter fører samtlige afvigelser som brudsager, hvor vi vil fremsatte krav om kompensation pr. standby dag, som er udlagt udover det maksimale antal, som man kan have iht. aftalen.

Vi skal derfor anmode alle, der konstaterer at have fået for mange dage standby udlagt om at rette henvendelse til CAU, så snart man konstaterer at være udsat for dette.

Henvendelser til CAU

CAU har nu flere gange oplevet, at medlemmer har meddelt os, at Cabin Crew Managers og andre bebrejder vores medlemmer, at de henvender sig til CAU for at få afklaret forskellige spørgsmål før en evt. henvendelse til SAS. Dette er selvsagt ikke rimeligt. Det er CAU, der på vegne af CC forhandler og indgår aftaler med SAS, ligesom vi som tillidsrepræsentanter i det daglige repræsenterer og vejleder medlemmer. Det er således helt efter bogen, at man henvender sig til sin fagforening og sin tillidsrepræsentant, f.eks. for at få en vurdering af, hvad aftalen eller dele af aftalen betyder. Det er faktisk derfor, vi er her, og det er ubehageligt og beklageligt, hvis medlemmer af baseledelsen forsøger at give deres ansatte dårlig samvittighed over at have konsulteret deres fagforening eller deres tillidsrepræsentant.

Vores råd til vores medlemmer er: Ignorer bemærkninger fra managers o.l., der indeholder direkte eller indirekte bemærkninger omkring berettigelsen i en henvendelse til CAU. Det er altid berettiget.

Bestyrelsen