Medlemsmeddelelse - Turn Around Conference

Turn Around Conference - Telefon "tilbud" - opdateret

Så har SAS sendt deres tilbud om telefoner ud til en nærmere bestemt gruppe af CC, som SAS forventer, at crew anvender som arbejdsredskab som en del af TAC-systemet. CAU skal derfor, udover at henvise til medlemsmeddelelsen udsendt den 29. juni, her gentage de punkter, som man som CC skal tage i betragtning, før man overvejer et ja til "tilbuddet". Der er siden den nævnte medlemsmeddelelse kommet yderligere to punkter på listen (fremhævet med fed skrift).

- SAS er juridisk ejer af telefonen.

- Ved opkøb binder man sig til abonnementet i 18 måneder.

- Uden at definerer det, så forventer SAS et normalt forbrug på

  telefonen, i modsat fald vil prisen på abonnementet stige for alle.

- SAS har ikke ønsket, at indgå aftale med CAU om, hvad den enkelte er

  forpligtiget til, når man har købt telefonen. Her tænkes eksempelvis

  på, om man er forpligtiget til at tage telefonen i sin fritid, under ferie

  etc.

- Vil SAS lukke ned for telefonen ved en "lovlig" strejke i forbindelse

  ved en overenskomstforhandling, således at man pludselig kan risikere

  at stå uden telefon?

- SAS's planlægger, at man fremover modtager ændringer til schedule,

  via SMS.

- SAS optager alle samtaler når man er i "Conference call"

- Generelt er det CAU's opfattelse, at bruttolønstræk ikke kan

  gennemføres af arbejdsgiver uden forudgående aftale med

  overenskomstsparten. Skattelovgivningen forudsætter, at

  bruttolønnen sænkes med det givne beløb og det er ikke foreneligt

  med de aftalte lønvilkår for kollektivet.

- I tillæg til ovenstående, er der yderligere uafklarede spørgsmål,

  eksempelvis omkring håndteringen af optaget samtaler etc.

- De skattemæssige forhold i øvrigt er, uanset hvad der tidligere er

  meldt ud, stadig uafklarede

- SAS vil ikke give en garanti for, at samtaler ikke optages og

  registreres, men vil kun bekræfte, at disse slettes

  efterfølgende.

- SAS har tilkendegivet, at skulle man få tekniske problemer

  eller lignende med sin selvbetalte telefon, står SAS for

  reparation mv. Med tanke på de store nedskæringer, der har

  været i SAS' organisation, hvor konsekvenserne har været en

  meget stor fejlmargin og forsinkede leveringer af stort set alt

  (tænk bare på uniformsdepotet), må man også kunne forudse

  problemer på dette område.

- SAS styrer hvilke applikationer der ligges ind på telefonen

CAU har som sådan ikke noget imod TAC-projektet, tværtimod, men er af den opfattelse, at hvis SAS mener, at dette er nødvendigt for at fastholde eller forbedre punktuallity, så skal telefonerne stilles til rådighed for crew, som ethvert andet arbejdsredskab, og den enkelte skal have mulighed for at deponere arbejdsredskabet ved arbejdsdagens afslutning. Så ville man kunne indføre TAC-systemet umiddelbart, og uden problemer, og vi spørger os selv om, hvorfor man så ikke har gjort netop dette.

Når nu SAS alligevel i stedet for vælger at gå ud med et telefontilbud, så må vores mindste forventning være, at det for alle og enhver er klart og tydeligt, hvad som er gældende.  Inden ovenstående fremhævede punkter er afklaret, må vi fraråde, at man siger ja til tilbuddet.

Endelig skal vi igen gøre opmærksom på, at der er en masse ubehagelige perspektiver på længere sigt, som vi også mener, man bør overveje. Hvis man kan få roster, opdatering af denne (herunder omdisponering), cari, crewprocedure, mails osv. på telefonen, hvilket arbejdsmiljø vil vi så ende med at have? Vil det betyde farvel til Crew Base? Der er, som det antydes, mange gode grunde til, at vi lige trækker vejret for en stund, og tænker disse vidtrækkende perspektiver igennem, så der ikke gøres noget, der ikke er velovervejet.

Fortsat god sommer

Bestyrelsen